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Ayudas A Empleadas Del Hogar: ¿Cuáles Son Los Requisitos?

Ayudas a empleadas del hogar: ¿Cuáles son los requisitos?

Las ayudas para empleadas del hogar se crean mediante un subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas empleadas del hogar, recogidas en los artículos 30, 31 y 32, y la disposición transitoria 3ª del Real Decreto-Ley 11/2020, de 31 de marzo.

Podrán beneficiarse de este nuevo subsidio las personas dadas de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social (SEEH) antes del 14 de marzo (fecha de declaración del estado de alarma) que con posterioridad a esta fecha:

  1. Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios y con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.
  2. Hayan visto extinguido su contrato de trabajo por despido (art. 49.1.k Estatuto de los Trabajadores) o por desistimiento del empleador o empleadora (art. 11.3 del Real decreto 1620/2011, de 14 de noviembre) con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.

El hecho causante deberá acreditarse de la siguiente manera:

  • Si se trata de disminución total o parcial de servicios, a través de una declaración responsable, firmada por la persona o personas empleadoras.
  • Si se trata de una extinción del contrato de trabajo, ésta podrá acreditarse a través de una carta de despido, comunicación del desistimiento de la empleadora o empleador, o documentación acreditativa de la baja.

Cuantía de las ayudas a empleadas del hogar: 4 supuestos

1. Pérdida total de un único trabajo.

La cuantía del subsidio se calculará aplicando en la base reguladora diaria un porcentaje, teniendo en cuenta que la cantidad resultante está topada.

  • La base reguladora diaria de la prestación estará constituida por la base de cotización del empleado de hogar correspondiente al mes anterior al hecho causante, dividida entre 30.
  • El porcentaje a aplicar será del 70%

La cuantía obtenida está limitada, no pudiendo ser superior al salario mínimo interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

2. Pérdida parcial de un único trabajo:

La cuantía del subsidio indicada se percibirá en proporción directa al porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora.

3. Pérdida total de varios trabajos:

Se calculará la base reguladora correspondiente a cada uno de los diferentes trabajos y se aplicará a cada una de las diferentes bases el porcentaje del 70%. La cuantía total que resulte tendrá el límite señalado.

4. Pérdida parcial en todos o alguno de los trabajos:

Se aplicará a cada una de las cantidades obtenidas el porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora en la actividad correspondiente.

Si la cuantía total del subsidio, previamente a la aplicación de estos porcentajes, consiguiera el importe del SMI, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, se prorrateará este importe entre todos los trabajos ejercidos atendiendo la cuantía de las bases de cotización durante el mes anterior al hecho causante de cada uno de ellos, aplicándose a las cantidades así obtenidas el porcentaje de reducción de jornada que haya experimentado la persona trabajadora en la actividad correspondiente.

El pago del subsidio se hará por periodos mensuales, desde la fecha del nacimiento del derecho y será incompatible con el subsidio por incapacidad temporal y con el permiso retribuido recuperable regulado en el Real decreto ley 10/2020.

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